残疾人受到一系列法律权利和支持的保护，旨在提高他们的生活质量并确保他们获得职业康复、重新融入工作和职业治疗。了解这些权利和保护有助于促进工作场所内外对残疾人的包容性和支持。
法律权利和保护概述
美国残疾人法案 (ADA)
《美国残疾人法案》(ADA) 是一部全面的民权法，禁止在公共生活的所有领域（包括就业、教育、交通和公共住宿）歧视残疾人。ADA 要求雇主为合格的残疾人提供合理的便利，使他们能够履行基本的工作职能。
1973 年康复法第 504 条
《康复法》第 504 条禁止在接受联邦财政援助的计划和活动中基于残疾的歧视。该法确保残疾人平等获得职业康复服务和就业机会。
公平劳工标准法 (FLSA)
《公平劳工标准法》(FLSA) 规定了最低工资、加班费和童工的标准。它还包括与根据特殊证书受雇于庇护工场或其他工作场所的残疾人的特殊最低工资标准有关的规定。
职业康复和重新融入工作
职业康复 (VR) 是一个协调和个性化的过程，帮助残疾人做好准备、确保、维持或重新就业。VR 服务旨在支持个人获得成功工作整合所需的技能、资源和住宿。
职业培训和职业咨询
VR 项目通常提供就业培训和职业咨询，帮助残疾人找到合适的职业道路并获得就业所需的技能和资格。这种支持可能包括协助个人撰写简历、准备面试和制定求职策略。
辅助技术和住宿
VR 服务还可以促进辅助技术和工作场所住宿的提供，使残疾人能够履行基本的工作职能。这可能涉及修改工作环境、提供适应性设备或实施灵活的工作时间表。
职业治疗和残疾人权利
职业治疗通过促进独立性和参与有意义的活动（包括与工作相关的任务），在支持残疾人方面发挥着至关重要的作用。职业治疗师与个人合作开发个性化干预措施，以解决障碍并增强成功重新融入工作的能力。
功能能力评估
职业治疗师对个人的功能能力进行全面评估，以确定他们执行与工作相关的任务的能力。该评估为制定量身定制的干预计划提供信息，以解决影响工作绩效的身体、认知和社会心理因素。
工作场所人体工程学和辅助功能
职业治疗师就人体工程学原理提供建议，并建议对工作场所进行改造，为残疾人士提供一个安全、无障碍的工作环境。这些建议可能包括符合人体工程学的家具、辅助设备和无障碍设计，以提高生产力并降低受伤风险。
结论
通过了解残疾人的合法权利和保护，及其与职业康复和职业治疗的相互关系，利益相关者可以为劳动力中的残疾人创造一个更具包容性和支持性的环境。使残疾人能够获得适当的住宿、职业培训和职业治疗服务可以改善重新融入工作的结果并提高生活质量。